您好！关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内为其员工办理社会保险登记，并为员工缴纳社会保险费。因此，公司在签订劳动合同后应及时为员工办理社保登记并缴纳保险费用，以确保员工的合法权益得到保障。 其次，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工依法享有工伤保险待遇的权利，包括医疗救治、伤残赔偿和职业康复等。因此，如果公司未能及时为员工办理社保登记并缴纳保险费用，可能会导致员工在发生工伤事故时无法获得应有的工伤保险待遇。 再次，由于公司与员工之间存在劳动合同关系，因此双方应按照合同约定履行各自的义务。如果公司未按时办理社保登记并缴纳保险费用，而员工又没有违反任何法律规定，则可能需要通过协商或诉讼等方式解决争议。 最后，建议您与公司进行沟通，了解具体原因，并要求公司按照合同约定履行其义务。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。