您好！首先，关于您的雇主无故辞退员工的问题，根据劳动法的规定，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果用人单位未履行上述义务，则应向劳动者支付双倍的经济补偿金。另外，您也可以要求单位提供一份完整的辞退文件，以证明其辞退理由是否符合法律规定。 其次，对于工作一年的补偿问题，您可以与单位协商解决，或者通过法律途径解决。在协商过程中，可以提出具体的赔偿方案，包括但不限于工资、加班费、年终奖等，以及是否有任何福利待遇（如住房补贴、医疗保险等）受到影响。 最后，如果您对单位的处理结果不满意，可以通过以下方式维权。 申请调解。您可以寻求当地的人力资源和社会保障局进行调解。 提起诉讼。如果调解不成，可以将公司告上法庭，要求法院判决给予相应的补偿和赔偿。 公证处公证。如果双方无法达成协议，您还可以考虑请公证员为您出具公正文书，以此作为证据支持自己的诉求。 希望以上信息能够帮助到您，祝您维权顺利！