您好，根据我国劳动法相关规定，如果劳动合同中有明确约定工作时间和休息时间，则应当按照合同中的规定执行。如果您在工作中确实存在违反劳动法规的行为，如超时工作或未支付加班费等情况，您有权要求用人单位进行赔偿。 关于您的问题。 如果双方未能就补偿金达成一致，您可以选择继续协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十一条的规定，企业可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，裁减人员。但需要同时满足以下条件。 -依照企业破产法规定进行重整； -生产经营发生严重困难； -企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； -其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 关于加班费的问题，根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日工作的，应当按照不低于员工正常工作时间工资的300%支付加班工资；周六周日工作的，应当按照不低于员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。因此，如果确实存在加班的情况，您有权要求用人单位支付相应的加班费。 请记得保留相关证据，以便在必要时作为证明材料使用。如果您对劳动争议处理结果不满意，还可以通过劳动仲裁程序寻求救济。希望上述信息能够帮助到您。