北京的法律法规对于未婚女性在怀孕期间的情况有一定的特殊规定。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第517号）中的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，在北京地区，如果女性因意外怀孕而选择人工流产，通常情况下可以获得一定的流产假。 至于公司直接辞退员工的问题，这种情况可能会涉及到劳动法中的其他条款，比如关于经济补偿金的规定等。在这种情况下，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，由专业的律师提供帮助。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据具体法规和实际情况进行分析。如果您有关于具体案件的疑问，请及时咨询专业的法律顾问或律师。