根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，劳动者有权提出解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。如果您遇到上述情况，可以向所在地区的人力资源和社会保障局申请仲裁，要求单位按照法律规定进行处理。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况咨询相关专业人士。