您好！关于您的问题，我可以提供一些一般性的信息。根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式支付，并且不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果单位将工资与福利合并计算为“保留工资”，并要求员工在领取保留工资时扣除相应的费用（如社会保险费等），这可能违反了相关法律法规。 具体到您的情况，您是否可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，或通过劳动仲裁的方式维护自己的权益？同时，建议您详细查阅相关的劳动合同条款，以便更好地保护自己。希望我的回答能够对您有所帮助。如果您需要更详细的法律意见，请咨询专业的法律顾问。