你好！关于你的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在进行业务改制时，应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，否则可能会构成违法解除劳动合同。 对于你提到的情况，如果你认为自己没有得到应有的补偿，你可以考虑以下几个方面。 计算三个月的赔偿金。 -首先确定你的月工资总额，通常包括基本工资和绩效奖金等。 -用每月的工资总额除以一个月的实际工作时间（如每月平均工作20天）得出每月应得工资。 -然后将该月应得工资乘以3个月，即为三个月的赔偿金。 核实现金发放的部分。 -如果这部分是基于业绩或其他条件而发放的，则需要与公司协商是否可以折算成正常工资的一部分，并且按照比例进行分配。 注意时间节点。 -在任何补偿请求之前，请确保有充分的理由支持你的主张，并且有足够的证据证明你的工作情况符合上述计算方法。 寻求第三方的帮助。 -如果双方无法自行解决争议，建议寻求劳动仲裁委员会的帮助，他们可以根据实际情况出具公正裁决。 最后，希望你能尽快处理好这个问题，保护自己的合法权益不受侵害。如果还有其他疑问或需要进一步帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！