根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在符合一定条件时可以申请离岗待退。但是，如果您的情况不符合法定条件，如因身体原因无法胜任工作或者违反了相关劳动纪律等，则可能无法按照法定程序进行离岗待退。 如果您已经办理了离岗待退，但仍然希望回到原岗位工作，建议您首先了解当地的政策和法律规定，看是否有相应的规定或途径可以让您重返工作岗位。同时，也可以考虑通过其他渠道寻求帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，或者联系相关的工会组织寻求支持。 此外，您可以尝试通过调解或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求企业支付相应的经济补偿金或者其他补偿。请注意，在任何情况下，都应当遵守法律法规，避免采取过激行为。 最后，建议您与企业的法律顾问沟通，详细了解相关政策和法律规定，并在必要时寻求专业的法律意见。