根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定的时限为30日。在你的案例中，如果你认为劳动局没有按照规定进行工伤认定，你可以向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼。 关于公司搬迁导致无法找到公司的事实，你可以在起诉时提出这一情况作为抗辩理由，证明公司确实存在搬迁的情况，并且已经采取措施寻找员工和确认其是否受伤。同时，你需要提供足够的证据来支持你的主张，如公司搬迁公告、搬迁通知等文件，以及公司与员工签订的劳动合同等相关材料。 请注意，在处理此类案件时，应遵循公正、合法的原则，确保证据充分，避免因不当行为而引发不必要的争议。希望这些建议对你有所帮助。