您所描述的情况涉及到多方面的法律问题，需要具体分析。根据您的叙述，以下是一些可能适用的法律法规。 法律依据概述 -《中华人民共和国劳动法》。涉及劳动关系中的工资支付和工作时间等问题。 -《中华人民共和国治安管理处罚法》。涉及违法行为的责任和处理。 工资支付与工作时间 -根据《中华人民共和国劳动法》，员工在正常工作时间内应获得相应的报酬，并且有权享有合理的休息时间。 -如果单位没有按照规定支付工资或安排合理的工作时间，这可能会构成违法，导致员工要求赔偿的权利。 治安责任 -无论是否参与打架斗殴，作为普通员工，您可能不会承担直接的刑事责任。然而，在某些情况下，如故意伤害他人，您可能面临民事诉讼的风险。 -对于您的同事被打伤并被拘留的问题，警方通常会调查事件的具体情况，如果发现有犯罪行为，则可能对相关责任人进行刑事处罚。 部分建议 保留证据。收集关于打架事件的相关证人证言、视频等证据，以备日后申诉时使用。 联系法律顾问。寻求专业的法律意见，了解自己的权益以及可能面临的法律责任。 保持冷静。尽量避免情绪激动，以免进一步激化事态。 请注意，上述信息仅提供一般性指导，具体情况需结合当地法律法规和实际情况来判断。如果您遇到此类问题，请及时向相关部门求助或咨询专业人士。