在您遇到这种情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，确保您有书面的证明或口头协议来证明您的工作时间和劳动关系。这包括工资单、工作记录、同事证言等。 了解法律规定。了解有关劳动法的相关规定，例如关于试用期、最低工资、加班费等的规定。 寻求帮助。考虑向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）进行投诉，或者通过法律途径解决纠纷。 准备起诉状。如果情况比较复杂，您可以考虑聘请律师，准备一份正式的诉讼文件，要求对方按照法律规定支付赔偿金和其他补偿费用。 维护自身权益。在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，因为这样可能会加剧冲突。 跟踪进展。定期跟进案件进度，并保留所有与案件相关的通讯和文件以备将来参考。 寻求调解。如果您认为可以通过非诉讼方式解决问题，可以尝试寻求劳资双方之间的调解组织的帮助，如劳动争议仲裁委员会。 请记住，在处理此类问题时，重要的是要保护好自己的合法权益。希望这些信息对您有所帮助。