在处理工伤事故时，首先需要了解的是，工伤事故的责任划分通常会根据事故发生的原因和责任大小来确定。具体来说，以下是一些可能涉及的责任。 用人单位的责任。如果用人单位违反了相关的安全生产法律法规，如未提供安全设施、未定期进行安全检查等，那么用人单位可能会被认定为是主要的责任方。 劳动者自身责任。劳动者在工作中存在过失行为，例如操作不当导致受伤，也可能被视为承担责任的一部分。 至于您应得的赔偿和权益，这取决于具体的案件情况和个人的情况。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工期间工资（如果有）以及伤残补偿金等。如果您不幸遭受工伤，并且需要进行治疗或休息，您的雇主应当支付相应的经济补偿；此外，您还享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险等。 请注意，在实际处理工伤事故时，建议及时联系专业的法律机构或律师，以确保您的合法权益得到保护。