劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。如果劳动合同没有完整地履行，可能会给公司带来以下一些危害。 法律风险增加。未签署完整的劳动合同可能导致公司在某些情况下面临法律诉讼的风险，因为这可能被认为是违反了劳动法的规定。 福利待遇缺失。合同不完整可能导致公司的福利待遇无法得到保障。例如，社会保险、年假等规定可能存在缺失，导致员工权益受损。 劳动争议增多。未签署完整的劳动合同也容易引发劳动争议。当员工认为自己的合法权益受到侵害时，他们可能更容易选择通过法律途径解决问题，从而增加公司的管理难度和成本。 绩效考核困难。合同未完整签署也可能影响公司的绩效考核制度的有效性。在很多情况下，绩效考核需要以完成的工作成果为基础，但若员工并不清楚自己是否签署了完整的劳动合同，就难以准确评估其工作表现。 人力资源管理复杂化。劳动合同未完整签署还可能使公司的人力资源管理工作变得更为复杂。例如，员工离职手续的处理可能会更加繁琐，因为他们不知道何时开始计算他们的服务年限等问题。 因此，对于任何企业而言，确保所有员工都已签署并了解完整的劳动合同都是至关重要的。这不仅有助于维护企业和员工之间的良好关系，也有助于避免潜在的法律风险和管理难题。