首先，建议您与劳务派遣公司进行沟通，详细了解双方的约定和协议条款，以便明确您的权益范围。 其次，您可以考虑收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，证明对方在签订合同时存在欺诈行为，并且已经严重违反了合同规定。 最后，在决定是否离职时，您可以考虑以下几个方面。 您是否需要继续工作？如果有必要，您可以要求赔偿损失并继续工作。 如果您不再需要该职位或无法胜任，则可以考虑辞职。 了解公司的裁员政策，如果可能的话，可以选择提前通知并获得经济补偿。 请注意，具体的处理方式应根据具体情况而定，建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。