您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果单位没有及时与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 具体到您提到的情况，假设您是销售员，且在2023年6月入职该公司，但直到现在（即2023年9月）仍未签订劳动合同。在此期间，公司应按照法律规定向您支付双倍工资。具体的计算方式如下。 -从用工之日起至2023年8月（共4个月），每月应支付2倍工资； -从2023年9月起，每月应支付3倍工资。 因此，您在2023年7月至2023年9月之间的工作时间，可以视为正常工作时间；而在2023年9月之后，由于双方尚未签订劳动合同，所以这段时间的工作时间需要按实际出勤天数折算成正常工作时间来计算。 请注意，上述计算方法仅供参考，具体情况还需要根据当地法律法规和实际情况进行调整。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。