根据您提供的信息，如果您的雇主没有提供足够的证据证明您违反了任何条款，并且您在合同中规定的提前通知期内提出离职，则可能不会被视为违约。但是，在这种情况下，您需要仔细考虑是否要支付剩余的保证金。 首先，如果您在合同中规定了保证金的具体金额以及支付方式，请确保您了解并遵守这些规定。如果您已经按照约定支付了保证金，并且合同中没有明确规定退款政策，那么您可以要求退还剩余的保证金。 其次，虽然您在合同中提出了离职请求，但具体何时开始执行该决定可能会有所不同。例如，如果您的雇主不同意您的离职请求，或者他们认为您未能完成所有必要的工作或满足其他条件，他们有权拒绝接受您的辞职申请。 最后，如果您在合同中明确了提前通知期，并且您已经按期通知您的雇主您的打算，那么您应该被允许离开。然而，如果您的雇主没有提供足够的理由来解释为什么您不能继续工作，那么您可能有资格获得赔偿金或其他补偿。 总的来说，如果您不确定自己是否有权要求退回剩余的保证金，建议您与您的雇主进行沟通，以确定您的权利和责任。如果双方无法达成一致，可以寻求第三方的帮助，如劳动争议调解委员会或法院裁决。