在哺乳期间，女性劳动者享有特殊的劳动保护和待遇。根据我国相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内，其所在单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定给予一定的经济补偿。此外，在遇到企业面临拆迁的情况下，通常情况下企业需要保留核心岗位人员，以保障企业的运营稳定。 关于您的诉求，您可以通过以下方式寻求法律援助。 联系当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队，他们可以为您提供专业的指导和帮助。 寻求法律专业人士的帮助，例如律师、劳动仲裁员等，他们可以根据相关的法律规定为您提供具体的解决方案。 如果情况紧急，您可以考虑聘请法律顾问提供法律服务，但请确保选择具有合法执业资格的律师事务所和律师。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况与专业的法律人士进行沟通和协商。同时，强烈建议在处理此类案件时，遵守相关法律法规，尊重他人的合法权益，避免引发不必要的纠纷。