您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，您在11月和12月因病请假属于上述情形中的“女职工在孕期、产期、哺乳期内”，应当享受带薪休假的权利。如果公司不给您支付病假期间的补助或病假工资，您可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果您需要更详细的帮助，请提供更多的背景信息。