根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位因劳动关系存续期间发生的劳动争议，适用本法。 您所描述的情况中，如果您是在17年4月份入职，并且于12月离职，那么您应该属于劳动关系存续期间发生争议的情形。由于您没有签订书面劳动合同，这可能会影响您的权益保护。 在这种情况下，您可以选择以下步骤进行处理。 联系公司的人力资源部门或劳资双方协商解决。 如果无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接提起劳动仲裁。 需要注意的是，在提出劳动仲裁前，建议先收集好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中提供充分的支持。 此外，如果公司在您离职后拒绝支付应得的工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁和起诉至法院。 最后，请确保了解并遵守当地的劳动法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。