您好！根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以申请停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，企业应按照原工资福利待遇标准，对职工进行工资支付。 对于您所描述的情况，如果您的伤情符合上述规定，并且您所在的单位也同意，那么您可以享受停工留薪期待遇，但需要注意的是，在此期间，您仍然需要正常缴纳社保费用，以保证社会保险权益不受影响。 此外，如果您认为自己的工伤认定不正确，可以在收到工伤认定决定书后，向相关部门提出复核或申诉，以维护自身的合法权益。希望以上信息能够帮助到您。