在辞退员工时，公司通常会提供一些补偿措施以减轻员工的经济负担。这些补偿措施可能包括但不限于。 经济补偿。根据劳动法规定，企业需要支付经济补偿金给被辞退的员工。经济补偿金额取决于员工的工作年限和当地的最低工资标准。 培训费或技能提升机会。如果员工在公司工作期间表现良好，公司可能会考虑为其提供一定的培训费用或者安排其参加职业发展项目，帮助他们找到新的工作机会。 未使用年假。如果员工在过去的一年内没有完全使用完带薪年假，公司可以将这部分假期余额作为补偿金发放。 社会保险。按照法律规定，公司在辞退员工后应为员工缴纳社会保险，并向社保机构申请退还相应的社会保险费。 住房公积金。如果员工在公司工作期间已经缴纳过住房公积金，公司应该返还相应的款项。 福利计划。某些公司的员工福利计划可能包含对员工进行一次性支付的形式，例如健康保险费用等。 额外的经济援助。有些公司会提供额外的经济援助，比如用于搬家或其他与离职相关的开销。 请注意，具体的补偿方案会因国家和地区政策的不同而有所差异。建议您详细了解当地的相关法律法规以及您的具体合同条款，以便获取最准确的信息。如果您遇到具体的问题，请寻求专业的法律意见。