您提到的公司与您的劳动关系中存在争议，包括工资支付不公等问题。如果您希望获得最低工资保障，您可以参考以下信息。 最低工资标准。 -依据《中华人民共和国劳动法》第48条，用人单位应当依法支付劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的工资。 -根据相关法律法规，我国实行的是月最低工资标准制度，具体标准由各地根据当地经济社会发展水平和价格水平等因素确定，并报国务院备案。 加班工资计算方式。 -在法定休假日工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班费。 特殊情况下工资支付。 -对于因不可抗力等原因导致无法按时支付工资的情况，企业应提前通知员工，并向劳动行政部门报告。 针对您的情况，如果公司未能按期足额支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益。 -收集证据。保留与公司签订的所有合同、考勤记录、工资单等文件作为证明自己权利的证据。 -协商解决。尝试通过与公司的直接沟通，要求其按照合同约定支付工资。 -投诉举报。可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 -寻求法律援助。如果公司拒绝支付或者支付的金额不足以弥补您的损失，建议寻求专业的法律帮助，如聘请律师协助处理。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能需要根据当地的具体规定和实际情况来判断。如果您有更详细的问题或者需要具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。