你好，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以依法要求单位补发工资，并且可以根据实际情况要求赔偿损失。 关于扣工资的问题，如果是因为你的工作表现不佳或者其他原因导致的，那么这种行为是不合理的。如果你认为自己的工作表现良好，但被扣工资，你可以要求单位说明理由并提供证据证明自己的工作表现符合公司要求。 至于退货和罚款的问题，这些情况通常与产品质量有关。如果产品的质量问题确实是由你造成的，那么你需要承担相应的责任。但是，如果有其他因素导致的产品质量问题，比如生产过程中出现了错误等，这种情况需要由企业承担责任。 总之，在处理此类争议时，建议你先与单位进行沟通协商，尝试解决分歧。如果无法达成一致，可以选择通过合法途径寻求解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留好相关证据，以便日后维权时使用。