根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”因此，如果员工因个人原因决定离职，并且符合上述法定情形，则可能被视为“违反劳动法”。然而，具体是否需要支付赔偿金等其他补偿则需依据具体情况和当地法律法规进行判断。建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和指导。