你好，如果双方之间存在雇佣关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在从事用人单位安排的工作过程中受到伤害的，应当认定为工伤。因此，你可能有权要求雇主支付相应的赔偿金。同时，如果你与他人之间的债务纠纷不是基于上述雇佣关系，则需要具体情况具体分析，建议你寻求专业的法律意见以确定最佳解决方案。