很遗憾听到您母亲受伤的消息。根据我国相关法律法规，雇主（在这里指的是农场）对雇员的工作场所伤害负有主要赔偿责任。然而，在具体处理时，还需要考虑以下因素。 事故原因。如果机器是因操作不当或设备本身缺陷造成的意外伤害，雇主可能需要承担部分责任。 过错认定。除了直接的机械故障外，雇主还应审查员工是否遵守了安全操作规程，以及是否有足够的培训来应对潜在的安全风险。 赔偿范围和标准。按照法律规定，雇主应当为员工提供合理的医疗治疗、康复费用、生活补助等。具体的赔偿金额会根据实际情况而定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 法律责任。对于严重伤害或死亡事件，雇主可能会面临刑事指控，如故意伤害罪、过失致人死亡罪等。 法律途径。为了维护权益，您可以考虑通过法律手段寻求帮助，例如向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、提起民事诉讼等。同时，了解当地的法律援助机构和服务资源，以便获得专业的法律支持。 请注意，上述信息仅供参考，并不适用于所有情况。如果您有关于个人案件的具体疑问，请咨询专业律师以获取最准确的信息和建议。