您好，关于您提到的问题，首先需要明确的是，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者应当就劳动条件、工作时间和休息休假等方面进行充分协商，并在双方自愿的基础上达成一致意见。在此基础上，如果公司要求员工先行支付商业保险费用，建议您向公司了解具体的保险条款、保障范围及费用比例等信息，以确保自身权益不受侵害。 其次，如果您对公司的行为有疑虑或担忧，可以考虑以下几个方面。 与公司沟通。直接与公司联系，询问保险的具体内容，包括但不限于保险种类、保障金额、保费承担方等信息。 寻求第三方帮助。如当地消费者协会、劳动监察部门等，他们可以帮助您核实公司是否履行了相关的义务，保护您的合法权益。 法律途径。如果情况复杂或者存在争议，您可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。 最后，请记得保留相关证据，如合同副本、发票、通话记录等相关证明材料，以便在必要时提供有力的支持。 希望这些建议能够帮助到您，祝您早日解决问题！