《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果公司以举办营销比赛为由招募未成年员工，则其行为违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为其办理社会保险手续。如果公司没有按照上述要求与员工签订书面劳动合同并为其办理社会保险手续，也可能构成违法行为。 综上所述，如果公司通过举办营销比赛来获取免费劳动力的行为不符合相关法律法规的规定，可能构成非法使用童工或不正当竞争等违法行为。建议公司遵守法律法规，依法合规经营。