在签订任何合同之前，建议您仔细阅读并理解合同中的所有条款。如果您发现合同中有不合理的条件或限制您的权利的条款，请及时与对方协商修改或取消合同。 关于您提到的合同中关于培训要求和解除合同的规定，这可能涉及到劳动合同法等相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位不得以劳动者未参加特定培训为由解除劳动合同。因此，除非您违反了劳动合同约定的培训义务，否则您不应被解除合同。 如果您对合同有任何疑问或者担忧，建议您向专业的法律顾问进行咨询，以便更好地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径解决争议。