首先，您需要确认您的劳动关系是否成立。如果存在劳动关系，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或投诉该用人单位未支付劳动报酬的行为。 其次，您可以收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以证明您与该用人单位之间的劳动关系和劳动报酬的发放情况。 再次，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付劳动报酬，并可能要求赔偿因长时间未支付而造成的损失。 最后，如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决问题，包括申请仲裁或者提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请求法院出具强制执行令，确保用人单位按照判决书的要求支付劳动报酬。 需要注意的是，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问，以便更好地保护自己的合法权益。同时，为了防止未来的纠纷，建议您在工作中保留好相关的证据材料，避免发生类似的情况。