您的情况涉及劳动法和职业健康权的相关规定。首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者在工作中受到噪声危害可能被诊断为职业病。 其次，关于您的工作环境和工作性质，虽然您提到自己在不同时间的工作岗位有变化（从噪声工位到喷漆工位），但是具体哪个岗位更接近于噪音源并不明确。如果您的工作主要集中在高噪声环境中，且该噪声对您的听力造成了影响，那么确实可能存在职业病的风险。 对于您的职业病是否被认定为噪音聋，需要由专业的医疗机构进行评估。通常情况下，如果员工在从事特定职业活动过程中暴露于有害因素导致听觉器官损伤，并且经过医学观察确认存在长期或反复发生的职业性耳聋，则可以被诊断为职业病。 至于您的工资问题，如果您的工作环境确实存在职业病风险，您可以向公司提出合理的补偿请求。同时，如果您认为自己的工作条件不符合安全标准，也可以考虑通过其他途径维权，比如申请工伤认定或者向劳动监察部门投诉等。 最后，关于解除劳动合同的问题，根据我国相关法律规定，除非双方协商一致，否则用人单位不得随意解除劳动合同。因此，建议您先尝试与公司沟通，看看能否通过调整工作岗位或其他方式减轻您的工作压力和风险。如果无法达成共识，您可以寻求第三方调解机构的帮助，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。关于具体的赔偿金额，这将取决于具体情况，包括您工作的年限、工资水平等因素。请记得保留好相关的证据材料，以便在必要时提供给相关部门。