首先，根据法律规定，任何不满十八周岁的劳动者在工作期间都应受到保护。因此，在您与雇主之间发生争议时，您可以考虑以下几点。 保留所有相关证据。包括但不限于书面合同、电子邮件或短信记录等。 寻求第三方帮助。如工会组织、劳动监察部门等可以提供支持和建议。 谈判解决。尝试通过协商解决问题，要求对方支付剩余的工资，并可能获得额外补偿。 如果上述方法无法解决问题，您可以考虑采取法律行动来维护您的权益。请注意，这需要遵循当地的法律程序和规定，具体步骤请咨询当地律师。 重要的是要确保在整个过程中保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这可能会加剧冲突并损害您的合法权益。