在您提出的问题中，您提到的几个关键点包括。 工资待遇和离职协商过程。 与公司之间的劳动关系和可能存在的争议。 是否保留社会保险（失业保险）。 关于工资待遇，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得合法劳动报酬的权利。如果您认为自己的工资待遇不合理或者存在拖欠工资的情况，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以保护您的合法权益。 关于离职协商过程，如果双方未能达成一致意见，您可以选择通过以下方式维权。 -向劳动监察大队投诉，由其对用人单位的行为进行调查，并作出相应的处理决定。 -提起劳动仲裁，通过法定程序解决争议。 在本案中，由于您没有与公司签订正式的劳动合同，可能存在一定的风险。建议您尽快与公司沟通，了解离职的具体情况，并明确您的离职意向和理由。同时，您还可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理相关事宜，以确保自己的权益得到充分保护。 至于是否保留社会保险（失业保险），通常情况下，社会保险是按照国家规定的标准缴纳的，因此您应该能够继续享受社会保险福利。如果您对社会保险有任何疑问，也可以咨询当地的社保管理部门。 综上所述，为了最大限度地维护您的权益，建议您采取积极措施，及时与公司沟通并寻求法律帮助，以便更好地解决问题。同时，保持冷静，避免情绪化的行为，以免影响后续的解决方案。