您好，关于您所提到的情况，根据中国劳动法的规定，员工在生育期间享有一定的待遇和保障。如果您在产假期间需要照顾婴儿，您可以向单位申请适当的工作时间调整或者延长假期，以确保您的健康和安全。 至于公司要求在未满3个月内即视为自动离职的说法是否合理，这取决于公司的具体规定以及当地的相关法律法规。一般来说，如果员工在法定假期或休假期内未能正常工作，而其他员工能够继续履行职责，那么公司可能会认为这种行为构成了“旷工”。 因此，在处理这种情况时，建议您与公司进行沟通，明确告知您的情况，并询问有关政策的具体规定和相关权利。同时，您也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。 希望我的回答对您有所帮助。如果您有更多关于法律的问题，请随时提问。