根据您提供的信息，您的公司可能采取了一种所谓的“奖金递延”或“提成递延”的方式。这种模式通常涉及到将员工的收入（如工资）的一部分在完成一定工作量后按比例递延给员工，以作为他们未来完成后续任务的激励。 在这种情况下，如果员工因个人原因决定离职，那么公司有权要求从递延的金额中扣除相应部分，并将其视为提前终止合同的补偿。然而，这并不意味着任何款项都应该被全额扣留。 如果您认为该做法不合理，您可以考虑与公司进行沟通并提出申诉，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，了解和遵守当地劳动法的规定也是非常重要的，以便更好地保护自己。