您好！根据您的描述，您在公司工作期间已经签订了多次固定期限劳动合同，并且最后一次签订的合同是在2018年9月17日至20日期间。如果公司在该期间因为您的行为而解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。 但是，在提出赔偿请求之前，建议您先了解相关法律规定和公司的具体规章制度，确保您的权益得到保护。此外，如果您对解除劳动合同的决定有异议，也可以通过协商或向劳动争议调解委员会等机构寻求解决。希望这些建议能够帮助到您。