首先，请注意，您提到的情况涉及复杂的法律问题，建议您寻求专业的法律意见。根据您的描述，可能涉及到劳动合同法的相关规定。 关于合同解除的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，如果用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者，并给予一定的时间协商。在此期间内，双方可以就是否继续履行劳动合同进行沟通。如果用人单位决定终止合同，应当按照法律规定支付经济补偿金。 对于赔偿的具体数额，这需要考虑的因素包括但不限于工作年限、离职前的平均工资水平、当地的社会平均工资水平等因素。具体赔偿金额会因地区差异而有所不同。 最后，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。他们可以根据具体情况为您提供最合适的解决方案。