您的情况涉及多个法律问题，建议您先咨询专业的律师或法律顾问进行详细分析和指导。 关于公司未及时缴纳社会保险的问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。如果公司未能按时足额缴纳社会保险费，可能涉嫌违反相关法律规定，导致社会保险待遇无法享受或者受到一定的影响。 对于社保局的检查结果，如果您认为公司存在违规行为，可以要求相关部门调查核实并依法处理。 关于公司单方解除劳动合同的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案例中，由于您是在公司未及时缴纳社会保险的情况下离职的，因此您可以主张提前解除合同的权利。 关于医药费和工资的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当按照规定为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等，并且应当按照约定支付相应的工资。如果公司未能履行上述义务，您可以依据相关法律规定提出索赔。 综上所述，建议您尽快咨询专业的律师或法律顾问，了解具体的法律适用和具体案件的处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。