在处理涉及劳动关系的争议时，通常遵循一定的法律程序和规定。如果员工没有按照正常的离职流程离开公司，并且老板拒绝支付其未结清的工资，那么这种情况可能涉及到劳动法中的“无故旷工”或“违反工作纪律”的情况。 在这种情况下，员工有权要求老板支付其未结清的工资，因为这是法律规定的一种基本权利。然而，如果老板坚持认为员工的行为是违反公司的政策或者规章制度，他也有权根据公司的具体规定来决定是否需要支付这些工资。 如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者是申请劳动仲裁。在这个过程中，律师可以帮助分析相关法规和案例，提供专业的意见和建议，帮助员工维护自己的权益。 总之，在处理类似的问题时，重要的是要遵守相关的法律法规，同时也要尊重对方的权利和利益。如果双方无法协商一致，寻求合法途径解决问题是一个明智的选择。