您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况之一。 如果您的薪资下降是由于公司经营状况不佳或市场环境变化导致的，则可以考虑与公司协商解决。 如果公司的行为违反了劳动法律法规，如未按照规定支付最低工资标准等，则您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求公司补足差额工资，并承担相应的法律责任。 如果您的离职申请已经得到了批准，但公司未能按照约定的时间发放工资，则您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照约定时间支付工资并承担相应的赔偿责任。 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、录音录像等，以便于后续的申诉和诉讼。同时，如果您有其他相关的问题需要帮助，欢迎随时联系我。