尊敬的客户。 根据您提供的信息，您的情况涉及劳动关系和离职处理。首先，我们需要明确的是，无论是何种原因导致的工作安排调整，均应遵循合法合理的程序进行，并且应当向员工提供相应的补偿，如加班费等。在本案例中，由于没有签订劳动合同，可能存在一定的风险，建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到保护。 其次，关于离职手续的问题，按照法律规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。如果双方未能达成一致，可以协商解决或者通过调解、仲裁直至诉讼等方式来解决问题。 再次，关于离职后的薪资结算问题，如果您认为存在拖欠或其他不合理的情况，您可以考虑收集相关证据并及时与用人单位沟通，必要时也可以寻求相关部门的帮助。同时，为了避免未来可能发生的纠纷，建议您保留好所有的沟通记录和相关的证据材料。 最后，为了更好地维护您的权益，建议您尽快联系专业律师进行详细的咨询和指导，以便了解具体的解决方案和应对策略。希望您早日解决这一问题，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！