您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位应当在孕期、产期和哺乳期内按照国家有关规定对女职工进行保护。因此，您可以在孕期、产期和哺乳期内享受相应的休息权利，并且可以要求单位支付相应期间的工资。如果您决定不继续工作，您有权要求单位支付您的产假期间的工资。 此外，如果您的产假时间较长（例如超过一年），您可以考虑申请经济补偿金或者解除劳动合同并获得赔偿。建议您与单位沟通，了解具体的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。