根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，给予一定的经济补偿。具体数额由双方协商确定。 对于工伤赔偿而言，按照法律规定，如果工伤事故发生在工作时间内或因工作原因导致的伤害，那么可以享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此，在计算农民工工伤赔偿时，是否需要考虑其劳动合同工资，取决于具体情况以及当地法律法规的规定。建议咨询当地的劳动和社会保障部门或律师以获取更准确的信息。