根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。在您的案例中，如果该员工确实存在严重违反工作规则的情况，您可以依据此条款依法解雇该员工。 然而，在处理此类纠纷时，您应该注意以下几点。 保留证据。收集和保存与案件有关的所有书面记录、电子邮件、短信等信息，以便证明您的立场。 尊重法律程序。如果您决定采取法律行动，应遵循劳动争议处理的法定程序，如向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 合理沟通。尝试通过协商解决问题，以减少不必要的冲突和损失。 关于赔偿金的问题，由于您未提及具体细节，因此无法提供针对性的建议。不过，通常情况下，如果员工因不遵守规章制度而被开除，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿金或其他相关费用。 最后，强烈建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。