根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作岗位受到事故伤害或者患职业病，且符合规定的工伤认定条件的，应当认定为工伤。您的情况符合上述规定，因此可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。 具体来说，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。如果社会保险行政部门认为符合工伤认定条件，将会出具工伤认定决定书，确定您的受伤属于工伤范围。 关于社保基金的问题，由于公司在江苏省内没有设立分公司或分支机构，所以无法为您缴纳工伤保险费。在这种情况下，您可以要求用人单位支付医疗费用和停工留薪期工资待遇。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。 最后，请注意收集与案件相关的所有证据，包括但不限于工作证、身份证件、劳动合同、工资条、出勤记录、诊断证明等，以便于后续的法律程序。