根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，您在医疗期届满后仍需继续休养治疗的情况符合法律规定。 关于是否应支付赔偿金的问题，这取决于您的具体病情和公司的处理方式。如果您的医疗期已满但尚未完全康复，您可以向公司提出延长医疗期的要求，以便得到更长的恢复时间。同时，如果您认为公司违反了相关法律法规或合同约定，可以考虑通过劳动争议仲裁或其他途径寻求解决方案。 请注意，以上解答仅供参考，具体情况还需依据当地法律法规及实际情况进行分析判断。如需进一步的帮助或咨询，请咨询专业的法律顾问。