首先，您有权要求公司支付您的工资，并且应该保留所有的相关证据。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您与公司在试用期内解除劳动合同，那么公司的行为属于违法解除，您可以要求公司支付经济补偿金。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，在尝试与公司沟通无果的情况下，您可以通过以下途径解决问题。 与公司进行协商。直接与公司联系，说明您的情况，请求公司支付相应的工资。 寻求第三方帮助。例如通过劳动调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助，以便获得更公正的结果。 法律途径。如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向人民法院提起诉讼。 请注意，为了保护自己的合法权益，建议您保存好所有相关的证据，包括但不限于通话记录、短信、邮件、工作证明、工资条等，以便在必要时作为证据使用。同时，避免将个人隐私信息泄露给他人，以免造成不必要的麻烦。