根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 依法终止劳动合同； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。 在上述情况下，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，并且给劳动者造成了损害，用人单位应当按照经济补偿金的标准（即劳动者在本单位工作的年限乘以一个月工资）给予赔偿。 至于您提到的“十年固定合同，年薪五十万”的情况，由于具体数额和实际情况不同，具体的赔偿金额可能需要根据具体情况来确定。建议您与雇主进行协商，以确保您的权益得到保护。