一周的病假通常不会导致工资扣除。根据中国劳动法的规定，劳动者在因患病或非因工负伤需要治疗而请假时，用人单位应当支付相应的工资。如果您认为公司违反了相关法律规定，可以向当地人力资源和社会保障局举报，要求依法维护您的合法权益。同时，您也可以通过协商解决或者提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。