根据法律规定，劳动者有权要求企业按照国家规定支付加班费。如果公司在没有事先通知的情况下突然降低加班工资比例，且在员工不满之前并未及时告知其新的工资标准，则可能构成违法解除劳动合同。此外，如果公司在员工满一年之后仍未按合同约定进行工资调整，也可能会被视为违约行为。 在这种情况下，您有权要求企业按照法定标准支付加班费，并考虑是否提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。建议先与企业协商解决，如果协商不成，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和指导。